砖瓦人离职原因，只有两点，其他的都是扯淡！

砖瓦人离职原因

砖瓦人的离职原因林林总总，只有两点最真实：

钱，没给到位

心，委屈了

这些归根到底就一条：

干得不爽。砖瓦人临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。

作为砖瓦厂老板，一定要乐于反省。带砖瓦团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？

砖瓦厂老板做好这8条

授人以鱼：给砖瓦人养家糊口的钱。

授人以渔：教会砖瓦人做事情的方法和思路。

授人以欲：激发砖瓦人上进的欲望，让砖瓦人树立自己的目标。

授人以娱：把快乐带到工作中，让砖瓦人获得幸福。

授人以愚：告诉砖瓦人团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。

授人以誉：帮助砖瓦人团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖。

授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。

一 流砖瓦厂老板:自己不干，下属快乐地干。

二 流砖瓦厂老板:自己不干，下属拼命地干。

三 流砖瓦厂老板:自己不干，下属主动地干。

四 流砖瓦厂老板:自己干，下属跟着干。

五 流砖瓦厂老板:自己干，下属没事干。

六 流砖瓦厂老板:自己干，下属对着干。

九段砖瓦厂老板修炼

一段：以身作则，堪为榜样

二段：帮助下属，无私奉献

三段：教化下属，为人师表

四段：建立规则，打造团队

五段：高效激励，领导思维

六段：全面统筹，科学管理

七段：运筹帷幄，决胜千里

八段：机制励人，文化凝人

九段：组织制胜，天长地久

砖瓦厂怎么样留住人才？

必须给砖瓦人4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！必须经营砖瓦人4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！

砖瓦厂什么是培养人才？

敢于给砖瓦人做事的机会，也能给砖瓦人人犯错的机会，这才是培养人才！什么是人才？

1、做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！

2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！

3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！